Mission
Groupe familial créé en 1966, Manutan est un leader européen du e-commerce BtoB spécialisé dans la distribution d'équipements et fournitures, grâce à un modèle qui allie les forces du digital à une ambition humaine.
Son offre de produits et de services tout en un permet à ses clients -entreprises, collectivités et artisans- de fonctionner au quotidien efficacement et durablement, tout en mettant en place une stratégie d'optimisation de leurs achats.
Avec 27 filiales implantées dans 17 pays d'Europe, le Groupe compte plus de 2 200 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de 906 millions d'euros en 2021/22. Manutan France a obtenu la labellisation Best Workplaces 2023 et 12 autres filiales du Groupe sont certifiées Great Place to Work.
Nous re cherchons un HRBP, rattaché au directeur des ressources humaines MAF et Fonctions Corporate, le ou la HRBP a pour mission d'accompagner un périmètre d'activité dans la mise en place des politiques RH définies par le Groupe et conformément aux dispositions légales en vigueur.
Responsabilités et Missions
Expert des processus RH (recrutement, développement, engagement et gestion des talents) et ambassadeur de notre culture et de nos valeurs, il ou elle est l'interlocuteur privilégié de son périmètre pour toutes questions relatives à l'expérience collaborateur.
Recrutement
De la modélisation du besoin à l'onboarding du collaborateur, le screening des profils ou les entretiens, vous accompagnez les managers dans l'attraction et l'intégration de nouveaux talents afin de garantir la meilleure adéquation "expérience candidat - attente employeur".
Développement
En tant qu'HRBP dédié à votre périmètre, vous êtes le premier point de contact sur les plans de formation et de développement (collectifs, semi collectifs ou individuels) et animez le cycle annuel de votre population selon les référentiels du Groupe (entretiens annuels, bonus) afin de proposer des outils de développement adéquats à l'ensemble de nos collaborateurs et répondant aux enjeux des organisations à court et moyen terme.
Engagement
Ambassadeur de la culture et des valeurs Manutan, vous supportez les managers dans le pilotage de leurs équipes en leur apportant conseil et recommandations.
Gestion des talents
Vous intervenez de la détection jusqu'au plan d'accompagnement, que cela soit par le biais de people review, la promotion de la mobilité interne ou par la formalisation de plans d'accompagnement en monitorant le cycle annuel du collaborateur de votre périmètre (reconnaissance, développement et performance) et animant la gestion des talents et des compétences.
Acteur du changement
En tant que partenaire privilégié des managers, vous les accompagnez sur leurs évolutions d'organisation (questionnement, enjeux, modalités d'implantation, support).
Interlocuteur Business
De part votre proximité et votre capacité d'écoute, vous proposez des solutions RH adéquates aux enjeux de votre périmètre en proposant des plans d'actions formalisés que cela soit sur des enjeux organisationnels ou de compétences.
Relations collaborateurs
Accessibles, vous êtes un point de contact pour l'ensemble des collaborateurs (écoute, médiation, conseil, prévention des conflits).
Equipe RH
Expert des processus RH et connecté à la communauté RH, vous pouvez contribuer à des projets RH Groupe ou dossiers transverses au sein du département sur des thématiques liées à la marque employeur, le développement, l'engagement, la rémunération, les relations sociales ou la Paye.
Pilotage de son activité
Afin d'assurer le suivi et la mesure de la performance de votre organisation, vous suivez vos indicateurs de performance avec votre business, en lien avec les équipes finances, et en déduisez, après partage et analyse, des plans d'amélioration.
