Manutan
retour Photo de Tom Montgomery et Logan Jones

Portrait croisé de collaborateurs : Logan Jones et Tom Montgomery, de l’entrepôt au marketing et design

30 juin 2022

La mobilité interne au sein du groupe Manutan joue un rôle clé dans le développement des talents. Logan Jones et Tom Montgomery racontent leur évolution respective au sein de Rapid Racking, la filiale anglaise spécialiste des solutions de rayonnage et de stockage.

Quel est votre parcours chez Rapid Racking ?

Logan Jones : j’ai rejoint l’entreprise l’été dernier en tant qu’opérateur à l’entrepôt. Lorsque j’ai appris que le service marketing recrutait, j’ai décidé de tenter ma chance. J’ai eu le poste le jour même ! Je suis désormais en charge du marketing digital : SEO, campagnes emailing, réseaux sociaux…  

Tom Montgomery : j’ai intégré Rapid Racking il y a 17 ans, à la préparation de commandes. Alors que je suivais un plan de carrière pour découvrir l’ensemble des départements, j’ai eu l’opportunité de devenir responsable adjoint de l’entrepôt. Après six années à ce poste, j’ai récemment pu atteindre une ambition de longue date : rejoindre le service design. En effet, j’ai toujours eu un grand intérêt pour ce métier où l’on est en contact direct avec les clients pour réaliser leurs projets. 

Comment avez-vous été accompagnés dans votre évolution ? 

Logan Jones : Le responsable de l’entrepôt m’a épaulé dans ma prise de poste, ce qui m’a permis de comprendre rapidement le fonctionnement de l’entreprise. Les équipes logistiques m’ont également accueilli et aidé tout au long de mon parcours. J’ai même eu l’opportunité de passer mon permis de chariot élévateur ! Dans mes précédentes expériences professionnelles, je n’ai jamais eu autant de soutien et de reconnaissance. 

Tom Montgomery : mon manager de l’époque m’a beaucoup encouragé dans mon évolution professionnelle. Pour travailler au service design, on doit avoir des connaissances produits pointues et une expérience commerciale. C’est pourquoi je suis actuellement une formation de plusieurs mois avec Jonathan Morris, conseiller commercial, pour me préparer au métier. J’assimile les différentes façons d’interagir avec les clients, répondre à leurs demandes… C’est l’opportunité de découvrir un nouvel environnement de travail. Et chaque jour je suis passionné par ce que j’apprends !

Quelles sont les valeurs qui vous parlent particulièrement ?

Logan Jones : « Chez Manutan, nous aimons les Relations humaines et la Bienveillance. » J’ai la chance de travailler dans un climat serein, où règne la confiance, le respect et la solidarité. Nous savons que nous sommes tous dans le même bateau ! En cas de besoin, je sais que je peux toujours compter sur mon responsable, mes collègues et les ressources humaines. L’entreprise veille à renforcer cet environnement bienveillant. À mon sens, ce sont ces petites choses qui font la différence et ont un réel impact dans la société. 

Tom Montgomery : « Chez Manutan, nous aimons la Performance et l’Amélioration continue. » Grâce au ‘Test & Learn’ nous nous améliorons continuellement, en challengeant nos façons de travailler. Si on veut progresser, apprendre et s’améliorer, l’entreprise fait tout son possible pour nous aider dans cette voie. Cela ne tient qu’à tout un chacun de se motiver et prendre sa carrière en main !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui offre un environnement de travail bienveillant et de belles opportunités d’évolution ? Il vous suffit de consulter nos nombreuses offres d’emploi