Limiter
nos émissions carbone

Réduire notre impact environnemental, et notamment nos émissions de gaz à effet de serre, fait partie de nos priorités avec :

 
La double certification HQE (Haute Qualité Environnementale) de notre siège social implanté en France qui, par exemple, compense à 100 % les émissions carbone liées à sa consommation de gaz naturel

Double certification HQE

 
L'optimisation de nos emballages, chargements et flux logistiques (réutilisation de l’emballage fournisseur, camion à double plancher, transport doux pour le dernier kilomètre...)

Flux logistiques optimisés

 
La constitution d'une flotte de véhicules hybrides et électriques pour nos collaborateurs

Véhicules moins polluants

 
L’utilisation d’un système de visioconférence pour échanger avec nos collègues, clients et partenaires et limiter ainsi les déplacements

Systèmes de visioconférence

 
La réduction de nos consommations papier via la baisse du volume de catalogues produits et envoyés, l’accélération de la digitalisation des transactions...

Consommation papier maîtrisée

Encourager

la consommation responsable

Notre soutien à l’économie circulaire et le développement d’une offre responsable contribuent à une nouvelle manière de consommer :

  • Des produits éco-labellisés et/ou fabriqués à partir de matière recyclée ou biodégradable
  • De nouveaux services tels que la vente de produits d’occasion, location, revalorisation de mobilier, vente aux enchères
  • La valorisation de nos retours produits (remise en stock, don ou revente à des tiers)
  • La sélection et l’évaluation de nos fournisseurs qui intègrent des critères RSE comme une charte éthique d’Achats Responsables
  • La gestion et le tri de nos déchets (69 % de nos déchets d’exploitation sont valorisés)
     

Accompagner

le développement de chacun

Favoriser l’apprentissage individuel et collectif permet à chaque collaborateur de se développer, s’adapter et progresser. Ils peuvent notamment s’appuyer sur :

  • Notre culture commune qui valorise la sincérité et la responsabilité
  • Notre Learning Policy qui vise notamment à ce que chacun bénéficie d’au moins une formation par an
  • Un environnement de travail récompensé à plusieurs reprises par l’institut Great Place to Work, les Trophées du Bien-être et de la Qualité de Vie au Travail, etc.
  • Notre culture du feedback pour améliorer la communication au sein des équipes et la confiance en soi

Favoriser l'inclusion

sociale et territoriale

Que ce soit à travers nos partenariats ou nos actions avec des associations, nous avons à cœur de soutenir le développement des territoires via :

 
Des dons aux plus démunis (UNICEF, Save the Children, Foodbank, Cancerfonden, etc.)

Dons aux plus démunis

 
L’accompagnement des jeunes dans la construction de leurs projets professionnels (Sport dans la Ville, Mouvement pour les Jeunes et les Etudiants Entrepreneurs, etc.)

Accompagnement des jeunes

 
L’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (UNAPEI, association main verte, Abrona, etc.)

Insertion des personnes en situation de handicap

 
La défense des enjeux économiques de nos territoires (Mouvement des ETI, Association des Maires Ruraux de France, Fédération Sportive et Culturelle de France, etc.)

Défense des enjeux économiques territoriaux