Mission
Rattaché(e) au Directeur C&B Groupe et DRH Manutan France & Fonctions Corporate, vous prenez la responsabilité de reconstruire et piloter la stratégie Talent Acquisition & marque employeur pour la France, dans un contexte de transformation vers une retail tech (data, digital, e-commerce). Véritable leader stratégique et opérationnel(le), vous êtes garant(e) de la performance du recrutement, de la qualité de l'expérience candidat et du rayonnement de la marque employeur sur des métiers en forte tension. Vous évoluez dans un rôle à fort impact, combinant :
- Vision stratégique et capacité d'exécution terrain (50 à 60 % de votre temps dédié au recrutement)
- Innovation (data, IA, outils)
- Management et structuration d'une roadmap
- Contribution directe à la transformation du Groupe.
Pour relever ces enjeux, le poste s'articule autour des missions clés suivantes :
Stratégie Talent Acquisition & Marque Employeur
- Définir et piloter la stratégie de recrutement France, alignée avec les enjeux business et de transformation
- Structurer une approche data-driven du recrutement (KPI, pilotage de la performance, funnel, ROI)
- Développer la marque employeur sur les cibles clés (Tech, Data, Digital, Fonctions Corporate)
- Construire des campagnes d'attractivité différenciantes dans un environnement compétitif
- Intégrer les leviers d'innovation (IA, sourcing digital, automatisation)
Recrutement & Excellence opérationnelle
- Accompagner les directions métiers (Tech, Digital, Commerce, Fonctions support) dans leurs enjeux de staffing
- Piloter en direct des recrutements sur une multitude de métiers (sales, relation clients, supply chain, tech, finance,
RH, etc.) et de besoins (basiques, stratégiques et complexes)
- Garantir la qualité des process de recrutement (du brief à l'onboarding)
- Challenger les besoins avec les managers et affiner les stratégies d'acquisition de talents
- Assurer une expérience candidat haut de gamme et différenciante
- Optimiser les outils et pratiques (ATS, sourcing, assessment)
Management & structuration de l'équipe
- Manager et développer l'équipe Talent Acquisition France (2 ressources internes et 1 ressource externe)
- Structurer l'organisation et les rôles au sein de l'équipe
- Instaurer une culture de performance et d'exigence
Innovation & transformation
- Insuffler une culture d'innovation dans les pratiques de recrutement
- Exploiter la data pour améliorer la prise de décision
- Participer à des projets RH transverses (expérience collaborateur, transformation digitale RH, etc.)
Equipe RH : Au sein du département RH, vous participez à la vie de l'équipe, contribuez au respect des processus RH.
Connecté(e) à la communauté RH, vous pouvez contribuer à des projets RH Groupe ou dossiers transverses au sein du
département sur des thématiques liées à la marque employeur, l'expérience collaborateur, etc.