Le groupe Manutan met un point d’honneur à ce que chaque nouveau collaborateur s’approprie pleinement la culture et le projet d’entreprise, avant de démarrer sa mission. Pour ce faire, les nouveaux arrivants bénéficient d’un parcours d’intégration sur-mesure. Antoine Compin, Directeur Général de Manutan France, revient sur cette étape clé qui a marqué son arrivée dans l’entreprise, il y a trois ans.
Les parcours d’intégration sont riches en rencontres : moment d’échange privilégié avec la direction générale, découverte des différents départements, immersion à la logistique et au restaurant d’entreprise, écoute téléphonique avec les chargés de clientèle, etc. C’est l’occasion pour chaque nouvel entrant d’appréhender le fonctionnement de l’entreprise et de tisser des liens avec ses collègues.
Pour Antoine Compin qui rejoignait alors la filiale française en tant que Directeur Commercial, ce cheminement s’est déroulé sur trois mois avec également la visite des différentes filiales et directions du Groupe. Il témoigne : « Ce qui m'a le plus surpris quand je suis arrivé, c'est que ce parcours était déjà planifié et soigneusement orchestré. Cela m'a permis d'être totalement focalisé sur l’assimilation et la découverte de l'entreprise. »
Chez le leader européen du e-commerce B2B, l’intégration des nouveaux talents se fait dans la convivialité, la bienveillance et la transparence. Des valeurs qui rayonnent tout au long de leur développement au sein de l’entreprise.