Manutan valorise les accomplissements de ses collaborateurs

Les filiales scandinaves du groupe Manutan (Manutan Danemark, Finlande, Norvège et Suède) organisent deux fois par mois une plénière pour échanger autour des actualités de l’entreprise avec l’ensemble des collaborateurs. Lors de chaque session, deux personnes qui incarnent la culture commune de l’entreprise dans leurs actions du quotidien sont mises en valeur devant l’auditoire. Cette initiative inspirante permet de valoriser les forces vives du leader européen du e-commerce BtoB.

Chaque mois, un comité se réunit pour sélectionner les phrases clés de la culture commune qui seront mises en valeur lors des prochaines plénières et les collaborateurs qui les illustrent concrètement, au quotidien.

Les six phrases clés de notre culture commune : 

• Chez Manutan, nous définissons des engagements et mettons tout en œuvre, par nos actions et nos initiatives, pour les respecter.
• Chez Manutan, nous faisons simple et réglons les problèmes tout de suite.
• Chez Manutan, nous apprenons, partageons et progressons en permanence.
• Chez Manutan, nous sommes ouverts, à l’écoute, chaleureux et nous nous parlons d’égal à égal.
• Chez Manutan, nous savons reconnaître nos forces, rire de nous-mêmes et célébrer nos victoires.
• Chez Manutan, nous savons que les entreprises qui durent sont celles qui rendent leurs clients heureux.

Dans l’une des dernières séances estivales, Caroline Van De Velde, responsable de l’entrepôt pour les pays scandinaves, et Mats Johansson, commercial sédentaire pour Ikaros Suède, sont retenus pour leur attitude positive au quotidien. Chacun à sa manière nous rappelle que « Chez Manutan, nous savons reconnaître nos forces, rire de nous-mêmes et célébrer nos victoires ».
 
Alice Hanson, administratrice des bureaux nordiques, présente les heureux élus devant l’assemblée : « Caroline met tout son cœur dans ce qu'elle entreprend. Elle se soucie des autres et célèbre les petits comme les grands succès, en gardant toujours un esprit positif malgré les défis. Quant à Mats, il aborde toujours les changements avec une attitude positive. De plus, il sait rassurer ses clients et ses collègues grâce à sa bonne humeur et à sa volonté de trouver des solutions. »
 
Cette démarche souligne combien la culture commune de l’entreprise se traduit chaque jour dans l’état d’esprit de chacun. Chez Manutan, nous nous inspirons également les uns des autres pour accomplir notre mission d’entreprise : « Entreprendre pour un Monde meilleur ».