Manutan organise une « Learning Expedition » pour ses futurs dirigeants
Chez Manutan, le développement des collaborateurs est au cœur de la stratégie d’entreprise. C’est pourquoi le leader européen du e-commerce BtoB a lancé son programme « Leaders of Tomorrow » pour accompagner ses futurs dirigeants dans l'évolution de leur carrière. Cette année, la deuxième promotion a suivi un parcours riche et exigeant sur six mois, dont une « Learning Expedition ».
Véritable accélérateur de carrière, ce programme vise à accompagner les futurs dirigeants dans leur développement et leur montée en compétences. Outre le plan de développement individuel et les sessions de formation sur des sujets stratégiques, les participants ont réalisé une « Learning Expedition » en novembre dernier.
Pendant quatre jours, ces derniers se sont rendus à Dublin, premier hub tech européen, pour visiter des entreprises inspirantes et échanger avec des acteurs clés autour d’une thématique stratégique : la data.
- Conférence chez Google sur la data privacy, le Cloud et l’optimisation du marketing et du commerce.
- Visite d’un entrepôt automatisé géré par GXO Logistics, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions de logistique de pointe.
- Découverte de nouvelles solutions proposées par des start-ups innovantes : Xpanse AI, Gong et Bluemetrix.
- Retours d’expérience de General Mills et The Coca-Cola Company sur la mise en place de leurs transformations data en interne.
- Rencontre avec les équipes de HubSpot, plateforme de gestion de la relation client, sur la gestion d’une entreprise data driven.
- Atelier de restitution entre participants, auquel Marco Verdonkschot, Directeur des Opérations du groupe Manutan, a assisté.
Chaque membre du programme est rentré de ce voyage enrichi, inspiré et déterminé à accélérer la transformation digitale du groupe Manutan. Cette expérience unique en son genre est une belle illustration des valeurs qui animent l’entreprise : la progression, le partage et l’amélioration continue