À vos marques, prêts, postulez ! Manutan recrute 250 collaborateurs d’ici fin 2022

Gonesse, le 2 mai 2022 - Le secteur du e-commerce B2B se réinvente et recrute. 
Manutan, spécialiste de la distribution d'équipements et de fournitures aux entreprises et aux collectivités, a pour objectif de renforcer ses équipes afin de poursuivre sa croissance et le développement de ses activités. Après 110 recrutements réalisés en 2021, l’entreprise vise pour 2022 200 recrutements en CDI ou CDD et l’embauche de 50 alternants en France. Groupe qui mise sur l’innovation, Manutan accélère son virage digital avec une forte conviction « le digital au service de l’humain ».

Avec plus de 1 200 collaborateurs en France, cette ETI familiale française leader de son secteur est primée « Best Workplace » en 2022 pour la 6ème année consécutive par l’Institut Great Place to Work®, qui récompense les meilleures entreprises pour leur qualité de vie au travail. Elle a également obtenu le label Happy Trainee, grâce à son approche orientée vers le développement de ses collaborateurs, quels que soit leur diplôme et leur niveau d’expérience. Manutan se distingue ainsi par la qualité de son accompagnement avec de nombreuses possibilités d’évolution au sein de l’entreprise et du Groupe, une forte culture du feedback qui permet à chacun de progresser et des formations conçues sur-mesure et dispensées au sein de sa propre Université... Les modules de formation proposés permettent notamment aux collaborateurs de gagner en expertise métier et de se développer personnellement (formation manager, gestion du stress, cours d’anglais...).

Fière de son siège social au service de ses collaborateurs, Manutan a également remporté en 2019 le prix Or des Trophées du Bien-être et de la Qualité de Vie au Travail dans la catégorie « Meilleur environnement de travail ». Avec un centre sportif, une conciergerie, des salles de musique, d’art plastique ou une médiathèque, l’entreprise met également à la disposition de ses équipes un restaurant d’entreprise et une cafétéria proposant toute l’année des produits de saison, issus à 85% de producteurs locaux. C’est dans ce cadre de travail au service de l’épanouissement de ses collaborateurs que Manutan s’affirme comme un acteur engagé.

Pour Caroline Haquet, DRH du groupe Manutan : « Miser sur l’humain tout en libérant les intentions et l’énergie, c’est ce qui nous différencie chez Manutan. Le secteur du e-commerce B2B se réinvente et cela se traduit par un vrai dynamisme et des projets structurants et valorisants. Nous en sommes certains, c’est en mettant la créativité et l’engagement de nos talents au centre de notre stratégie que nous poursuivrons notre croissance ».

Avec plus de 200 postes à pourvoir en 2022, Manutan met en place une véritable stratégie de recrutement pour atteindre ses ambitions de développement.

Découvrez les témoignages des collaborateurs de Manutan. 

Un aperçu des postes proposés par Manutan :  

• Business Technology (Business Analyst / Dévelopeur/ Data Engineer)
• Ecommerce (Product Designer/ Project Manager/ Product Owner/ UX Researcher/ UX Designer)
• Direction Commercial (Conseiller Commercial, Chargé de clientèle, Business Account Manager)
• Supply Chain (Responsable de l’excellence opérationnelle, Chef de projet, Logisiticien)
• Direction offre groupe (chef de produits international, chef de projet pricing)

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