Caroline Haquet, DRH Groupe, dans le Cahier de Tendances RH 2025

Parlons RH, l’agence conseil en marketing RH, vient de publier la toute dernière édition de son Cahier de Tendances RH. Cet ouvrage de référence présente les innovations et les réflexions indispensables à la fonction ressources humaines d’aujourd’hui et de demain. On y aborde l’expérience collaborateurs, la culture managériale, l’IA et la data… Parmi les experts interviewés figure Caroline Haquet, Directrice Ressources Humaines du groupe Manutan, qui évoque notre politique d’attractivité et de recrutement. 

Dans un contexte de plus en plus concurrentiel, attirer et fidéliser les talents devient un enjeu stratégique pour toute organisation. Chez Manutan, nous avons toujours placé les collaborateurs au cœur de nos priorités.  

Cela s’observe dès les premiers pas dans notre Centre Européen, organisé comme un véritable campus. Université, restaurant animé par une équipe internalisée, centre sportif, conciergerie… sont à disposition pour faciliter le quotidien des collaborateurs. 

Cela s’accompagne également d’un véritable accompagnement des talents. Cela comprend un solide processus d’onboarding, mais aussi une culture du feedback, un juste suivi de la performance, ainsi qu’une politique de mobilité interne qui fonctionne. « L’année dernière, au siège social, la mobilité interne a concerné 15 % des effectifs. Et il s’agit de vraies mobilités, accompagnées d’une augmentation » illustre Caroline. 

Cette approche participe tout autant à la rétention des talents. Elle ajoute : « Il faut donner aux collaborateurs des raisons de rester. Dès qu’ils ont un peu de talent et d’expérience, ils seront inéluctablement sollicités. Ils resteront s’ils se sentent bien traités, s’ils peuvent se projeter, s’ils ont un bon manager et s’ils comprennent l’ambition de l’entreprise… » 

Découvrez l’interview complète  

Chez Manutan, nous avons à cœur d’offrir le meilleur cadre d’évolution et de développement à nos collaborateurs. Envie de rejoindre l’aventure ?