Manutan déploie la transparence salariale
Le groupe Manutan, leader européen du e-commerce BtoB, s’engage pour une société plus juste et déploie dès à présent un vaste dispositif de transparence salariale dans l’ensemble du Groupe, en phase avec la directive européenne visant à renforcer la transparence des rémunérations. Faisant partie des premières entreprises à engager cette transformation à grande échelle, nous affirmons notre volonté de construire un modèle plus clair, responsable et durable.
La transparence salariale, levier de confiance et de progrès
La directive européenne sur la transparence salariale vise à lutter contre la discrimination, renforcer l’égalité professionnelle et réduire les écarts injustifiés de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur équivalente.
Antoine Dru, Directeur des Ressources Humaines, des Rémunérations et Avantages Sociaux pour Manutan France et les Fonctions Corporate, ajoute : « La directive est une réelle opportunité pour l’entreprise comme les salariés : celle de rendre les niveaux de salaire et les perspectives d’évolution plus lisibles, de clarifier les règles du jeu et de renforcer ainsi la confiance des équipes. »
La transparence salariale encourage ainsi un dialogue ouvert autour de la rémunération, en partageant les principes qui guident les décisions.
Les fondations d’une politique plus transparente et équitable
Pour concrétiser cette ambition, nous avons déployé un cadre et des principes communs de transparence sur les rémunérations.
Cette démarche s’appuie sur un travail de fond, mené ces deux dernières années : la classification des postes de travail au sein de nos 25 filiales, couvrant plus de 2 400 collaborateurs. Certifiée par un cabinet indépendant, notre méthodologie d’évaluation repose sur cinq critères objectifs et harmonisés : les compétences, la complexité, les responsabilités, l’autonomie et l’impact sur l’organisation.
Ce référentiel commun constitue aujourd’hui le socle de notre politique de rémunération. Il nous permet d’appliquer des règles claires, cohérentes et équitables à l’échelle du Groupe.
Ce système est désormais au cœur de la gestion de nos talents. Les équipes ressources humaines et les managers ont d’ailleurs été formés pour s’approprier cette démarche et l’appliquer au quotidien.
Au-delà de la conformité réglementaire, la transparence salariale est le reflet de notre ambition d’offrir le meilleur cadre d’évolution et de développement à nos collaborateurs, en appliquant notre promesse d’inclusion. Pour cela, nous plaçons comme toujours l’humain au cœur de notre stratégie.